+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Если сумма в штатном расписании и приказе не совпадает

Если сумма в штатном расписании и приказе не совпадает

Активуйте подарунковий демодоступ. Согласно Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Нормированной формы штатного расписания для не бюджетных предприятий не существует. Но мы подготовили для Вас форму, образец штатного расписания и расскажем, как правильно составить документ. Штатное расписание — это внутренний локальный нормативно-правовой документ предприятия, в котором:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание

Составляем штатное расписание на предприятии

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу.

Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля?

Попробуем разобраться…. Согласно ст. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель, в частности, обязуется выплачивать работнику зарплату ч.

Таким образом, сумма зарплаты устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, то есть имеет договорной характер. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается ч.

Вместе с тем в ст. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что работодатель зажат в довольно узком правовом коридоре: вознаграждение каждого работника должно быть индивидуальным, по результатам труда, но справедливым, не нарушающим права других работников, выполняющих ту же работу. В некоторых случаях на практике довольно сложно оценить профессионально-деловые качества работника, качество выполняемой им работы.

Проще обстоит дело только с количеством выполняемой работы, когда ее можно измерить в натуральных показателях: количестве изготовленных рабочим деталей, сделанных оператором звонков, обработанных документов. Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество, куда сложнее. Характерные примеры — труд юрисконсульта, программиста, дизайнера, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности работника, то есть его профессионально-деловые качества.

К тому же, следует помнить, что законодательство о труде содержит разные понятия, относящиеся к оплате труда: тарифную ставку, должностной оклад ст. Последняя по нормам ст. Это позволяет регулировать сумму начисленной зарплаты. Проблема возникает, если вся зарплата исчисляется исходя только из тарифной ставки оклада и различается у работников одноименных должностей.

Минсоцполитики в письме от Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. В свою очередь, конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих. Допустим, вы планируете установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности. При этом прежде всего нужно обратить внимание на то, совпадает ли у них круг должностных обязанностей.

Если совпадает, то установление разных окладов будет нарушением законодательства о труде, за которое работодателю грозит штраф в размере минимальной зарплаты абзац шестой ч. Кроме того, за нарушение требований законодательства о труде предусмотрен админштраф в размере от 30 до НМДГ от до грн. Такие санкции прописаны в ч.

То есть если работники, занимающие одинаковые должности, указаны в одной строчке штатного расписания например, экономист — 2 единицы , то установление им разных окладов считается нарушением, влекущим финансовую и административную ответственность. Ситуацию не спасет даже установление в штатном расписании вилки окладов по должности например, 5—10 тыс.

Дело в том, что подобная запись уже сама по себе носит дискриминационный характер. Ведь, как мы уже заметили, одинаковые должности имеют одинаковые должностные обязанности. Следовательно, и оплата должна быть одинаковой. Поэтому в штатном расписании нельзя указывать вилки окладов, а если это сделано, то работники, занимающие ту или иную должность, все равно должны получать одинаковое вознаграждение за труд.

Напомним, что еще с года в новой редакции ст. При этом схему должностных окладов формируют на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных междолжностных соотношений размеров должностных окладов. Несмотря на это, Минсоцполитики в письме от Однако не следует забывать, что аттестацию работников нужно проводить с соблюдением разд. Таким образом, если у работников одинаковые должностные обязанности, то у них должны быть равные тарифные ставки оклады.

И если в штатном расписании это правило не выполняется, ситуацию нужно исправлять как можно скорее. Делается это либо путем утверждения нового расписания, либо путем издания приказа о внесении в него изменений. Заметим, что снижение зарплаты без согласия работника возможно лишь в строго регламентированных случаях, а на добровольное снижение работники вряд ли пойдут см.

Поэтому в большинстве случаев исправление будет сводиться к увеличению зарплаты. А что делать, если при сравнении должностных обязанностей выяснится, что они разные? Например, если набор тех обязанностей, которые должен выполнять работник, зафиксирован не в должностной инструкции, а в трудовом договоре, заключенном в письменной форме с каждым отдельным работником.

Или же работники с одинаковыми должностями работают в разных структурных подразделениях и их работа регламентирована разными должностными инструкциями. По мнению автора, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках еще лучше, если в разных подразделениях.

Тогда формально мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей. Хотя такое положение дел может вызвать нарекания со стороны Гоструда. Поэтому лучше сделать так, чтобы должности работников, имеющих разные обязанности, именовались также по-разному. Например, можно ввести уровни экономист, ведущий экономист, старший экономист и т.

Теперь перейдем к вопросу о том, как на законных основаниях установить работникам, выполняющим одинаковую работу, разную зарплату см. Закрепить в документах различное наименование должностей фактически, мы уже осветили в предыдущем разделе статьи. То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные должностные обязанности. Бухгалтер по зарплате может на законных основаниях получать зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера, занимающегося учетом материалов.

Ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации работников, сложности работы, профессионально-деловых качеств и т. Водителям автотранспортных средств можно установить надбавку за стаж, стаж безаварийной езды и пр. Порядок назначения премий в т. Обычно на предприятиях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя, либо эти моменты закреплены в положении об оплате труда или колдоговоре, если таковой заключался.

Но если работодатель желает обеспечить индивидуальный подход к вознаграждению за труд в виде фиксированной суммы, не издавая каждый раз приказы о премировании в отношении более продуктивных работников, то ему следует провести тщательный анализ и сравнение профессионально-деловых качеств работников.

Ведь именно эти качества при прочих равных условиях способны выступить аргументом при установлении более эффективному работнику более высокой зарплаты. На многих современных предприятиях применяется система грейдов. Суть ее в том, что в рамках одной должности работники классифицируются по определенным признакам — грейдам. С точки зрения законодательства о труде этот подход вполне допустим и является не чем иным, как системой оплаты труда, которая формируется на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников ч.

Однако некоторые специалисты при наличии системы грейдов рекомендуют в рамках конкретных грейдов устанавливать разные категории должностей например, экономист 1-й категории, экономист 2-й категории и т.

Соответственно, это будут уже отдельные должности, и в случае изменения грейда работника необходимо оформлять перевод на другую работу, что создает дополнительную нагрузку на специалиста, занимающегося оформлением кадровой документации. Наконец, разная зарплата у работников может быть из-за разных условий работы. Например, работник, которого привлекали к работе в ночное время, законно получит большее вознаграждение ст.

Аналогичным образом зарплата может увеличиваться, если работа носит разъездной характер см. Таким образом, при одинаковых должностных обязанностях различия должны быть заложены не в оклад, а в различные дополнительные выплаты доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

В противном случае зарплата должна быть одинакова. Не забывайте рассчитываться с работником. Обнаружили неоформленных сотрудников у предпринимателя: будет штраф или предупреждение? На предприятии выявлены неоформленные сотрудники: каким будет наказание. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка Карантин. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Зарплата и кадры. Тимур Алиев uteka. Попробуем разобраться… Stop дискриминация Согласно ст. Строго по штатному Минсоцполитики в письме от Обосновываем разницу Теперь перейдем к вопросу о том, как на законных основаниях установить работникам, выполняющим одинаковую работу, разную зарплату см.

То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные должностные обязанности Бухгалтер по зарплате может на законных основаниях получать зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера, занимающегося учетом материалов 2 Ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации работников, сложности работы, профессионально-деловых качеств и т.

Обычно на предприятиях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя, либо эти моменты закреплены в положении об оплате труда или колдоговоре, если таковой заключался —.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения. Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на тыс.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2020 году

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от

На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Доступ дейтствует 3 дня. Используйте идеи для развития вашего бизнеса. Главные статьи свежего номера:. Зачем они сотрудничают с конкурентами: три успешных примера. Методом ошибок: 10 кейсов о том, как не надо запускать новый бизнес. Уход сотрудника перерос в конфликт: что делать. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Штатная расстановка онлайн. Сложности в работе со штатным расписанием у бухгалтера обычно возникают из-за ошибок или небрежности кадровиков. Бланк старый: Госкомстат утвердил его постановлением от

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил. Но фактически составление штатного расписания — задача, которая ложится на специалистов кадрового отдела, юристов и бухгалтеров. Официальная ответственность за документ лежит на руководителе компании и главном бухгалтере, поскольку эти лица его подписывают. Составляют штатное расписание на любой срок. Но, как правило, формируют штатное расписание на год образец есть в Интернете. Чтобы с подготовкой документа не возникало проблем, порядок его разработки лучше отразить в инструкции по делопроизводству, обозначив:. При составлении штатного расписания компании следует опираться на такие нормативно-правовые документы, как:. В штатном расписании указывают: название структурных единиц компании; наименование должностей, специальностей, разрядов; количество единиц в штате; сумму оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой окладом ; сумму надбавок и суммарный объем финансовых средств, которые каждый месяц выделяют на выдачу заработной платы персоналу.

Штатное расписание представляет собой перечень должностей на и той же профессии или должности в Классификаторе профессий и Списках не совпадает, количество штатных единиц, размер (суммы) должностных окладов и В случае если в штатном расписании нужно утвердить одинаковые.

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Не удивительно, что сейчас стала доступной возможность совершать всевозможные электронные обороты денежных средств и часто делать это без комиссии. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При увольнении по сокращению штата в первую очередь предпочтение отдается профессиональным качествам работника и только при равных условиях работодатель вправе рассмотреть индивидуальную ситуацию каждого сотрудника.

При проверке сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа вправе требовать производства документальных проверок, ревизий и привлекать к их участию специалистов.

Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. При любых ограничениях прав и свобод гражданина сотрудник полиции обязан разъяснить основание и повод такого ограничения, а также возникающие в связи с этим права и обязанности гражданина (ст. Но смогу ли я затянуть судебное производство на эти 4-5 месяцев.

Что бухгалтеру по зарплате нужно знать о штатном расписании

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3. При оформлении и разработке документа нужно обратить внимание на несколько важных нюансов: Поскольку форма свободна, лучше всего выбрать для нее фирменный бланк.

Трицикл - это трехколесное транспортное средство, которым может управлять водитель с открытой категорией В1 в правах. Его размер зависит от степени провинности. Это особенно актуально для различных налоговых деклараций. Чтобы забрать документы из детского сада, по закону причина не важна.

При заключении брака за пределами России, документы следует подавать уже легализированными. Чтобы начать использовать его, требуется запустить обслуживание. Существует несколько советов, следуя которым безникотиновый табак для кальяна причинит минимум вреда: Не покупайте дешёвый продукт: способ изготовления, натуральное сырьё и акцизы на ввоз в своей сумме просто не могут стоить копейки.

Включаются ли в штатное расписание необязательные премиальные выплаты?

Помогите пожалуйста очень прошу. Поэтому лучше покупать недвижимость в готовом, сданном в эксплуатацию, доме, либо в здании на финальных этапах строительства - например, без внешней и внутренней отделки.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

На сегодня я владею небольшой, но весьма уютной кофейнейкоторая пользуется спросом среди местных жителей и гостей города. Перечень правовых актов, которые так или иначе влияют на установление льгот данной категории граждан, достаточно широк. Как правило, это налоговый орган по адресу осуществления деятельности. Для начала потребитель должен определиться с тем требованием, которое собирается предъявить.

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия. В таком случае, уголовно-процессуальный закон предусматривает возможность подачи искового заявления в уголовном процессе без обращения с иском в отдельном производстве.

Об уровне доходов каждого члена семьи. Общаясь по телефону, нельзя повышать голос или заставлять собеседника слишком долго ждать.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. Сделать это просто, если вы общаетесь с родителями из класса.

При нарушении этих норм, хозяин частного или многоквартирного дома имеет право пожаловаться участковому полицейскому или написать жалобу в управленческую организацию. Естественно, для этого нужно сохранить на руках подтверждающие документы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва) 
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург) 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!