+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка руб

Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка руб

Практические примеры расчета среднего заработка Е. Общий порядок расчета среднего заработка приведен в ст. Особенности применения этого порядка определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от I этап. Если же в расчетном периоде, предшествующем наступлению события, с которым связано сохранение среднего заработка, отсутствует хотя бы одна из вышеприведенных составляющих, то в качестве расчетного принимается другой установленный Положением о среднем заработке период. II этап.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

В соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Например, сюда входит заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам должностным окладам , заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки при реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг и т. Кроме того, при исчислении размера среднего заработка учитываются надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, совмещение профессий и др.

Полный перечень таких выплат приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы. Однако не все денежные выплаты, которые сотрудник получает от работодателя, учитываются при определении размера его среднего заработка. В частности, не принимаются во внимание денежные выплаты, имеющие так называемый, социальный характер.

Речь идет о материальной помощи, оплате стоимости питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха, проезда и др. Объясняется это достаточно просто: данные виды выплат не относятся к оплате труда. Независимо от режима работы неполное, сокращенное рабочее время и т. Говоря о временных отрезках, приходящихся на расчетный период, нужно отметить, что не все они учитываются при подсчете среднего заработка. Например, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время также начисленные за этот период суммы , когда за работником в соответствии с законом сохранялся средний заработок за исключением сохранения среднего заработка при оплате перерывов для кормления ребенка.

Не включается в подсчет и то время, когда сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Или не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника п. Каким образом из расчетного периода следует исключать тот или иной временной отрезок, мы расскажем чуть ниже.

После того как мы познакомились с основными правилами расчета среднего заработка, давайте на примерах посмотрим, как эти правила работают на практике. Допустим, нам необходимо рассчитать сотруднику отпускные, которые, как известно, напрямую привязаны к его среднему заработку. Обратимся к наиболее сложным и проблемным случаям начисления отпускных: когда расчетный период был отработан сотрудником не полностью, когда в расчетном периоде было повышение заработной платы, когда в течение расчетного периода работнику выплачивались различные премии и вознаграждения.

Итак, расчет отпускных зависит от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период. Так, если в него входят все 12 полных календарных месяцев, для расчета отпускных следует использовать следующую формулу:. О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; Д - количество календарных дней отпуска.

В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в служебной командировке. Как мы уже и говорили, это время исключается из расчетного периода. Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Следовательно, если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:.

Котр1, Котр Смирнову установлен оклад в размере руб. С 14 января г. Расчетный период год. При этом работник:. Поскольку восемь месяцев Смирновым отработано полностью, следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:. Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов сотрудников: в пределах расчетного периода; после расчетного периода до первого дня отпуска; во время отпуска.

Итак, повышение произошло в пределах расчетного периода. Чтобы правильно сделать пересчет, необходимо рассчитать специальный коэффициент по следующей формуле:. Возникает вопрос, а до какого знака округлять полученный коэффициент? Трудовое законодательство не регулирует процесс округления чисел при арифметических действиях. Однако, учитывая, что в России расчеты ведутся в рублях и копейках, округлять целесообразно до сотой доли после запятой. Соловьева с 28 января г. При этом с 1 июля г.

Оклад Соловьевой возрос с до руб. При этом в течение расчетного периода Соловьева уже была в отпуске продолжительностью 14 календарных дней в период с 9 по 22 июля г. Таким образом, на отработанное время пришлось 17 календарных дней, за которые ей начислили руб.

Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:. Обратите внимание, если в течение расчетного периода оклады повышались дважды, все выплаты сотруднику по заработной плате, произведенные до каждого повышения, также нужно скорректировать на коэффициент повышения. И неважно, что повышений было два. Чтобы посчитать коэффициент повышения, новый оклад нужно поделить на старый. Оклады в организации повышались дважды. Поэтому и коэффициент повышения нужно рассчитать дважды.

Его оклад составлял: с 1 сентября по 31 декабря г. Сотрудник не отгулял 28 календарных дней отпуска. В этой ситуации для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно действовать так.

Определяем расчетный период 12 календарных месяцев до месяца ухода в отпуск с 1 сентября г. Берем размер оклада в месяце, когда сотрудник уходит в отпуск 15 руб. Делим 15 руб. В результате получаем коэффициенты, на которые при расчете компенсации будем повышать зарплату в каждом из этих месяцев.

Вот значения этих коэффициентов:. Считаем сумму выплат, которая будет учтена при расчете среднего заработка. Для упрощения предположим, что весь расчетный период сотрудник отработал полностью. И он не получал в нем никаких других выплат, кроме оклада. Сумма зарплаты, проиндексированная на коэффициент повышения, составит:.

Сумма выплат за период с 1 июня г. А общая сумма выплат за расчетный период руб. Определяем средний заработок за один календарный день. Он получается равным ,20 руб. Рассчитываем сумму компенсации.

Оплатить нужно 28 календарных дней. Значит, общая сумма компенсации составит 14 ,60 руб. Здесь возможны два варианта. Если речь идет о компенсациях, предусмотренных статьей ТК РФ, то нет, не учитываются. Ведь в данном случае мы говорим о выплатах, хотя и связанных с трудовыми отношениями, но не предусмотренных системой оплатой труда. На эти выплаты по закону не начисляется Единый социальный налог подп. Другое дело, когда речь идет о компенсации за разъездной характер работы в контексте статьи ТК РФ как о компенсационной надбавке за подобные условия труда.

Так как надбавки компенсационного характера входят в заработную плату работника, то они облагаются ЕСН и учитываются при исчислении заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Об этом прямо говорится в письме Минфина России от 3 октября г.

Таким образом, при решении вопроса, учитывать ли возмещение за разъездной характер работы при начислении больничного или нет, все зависит от того, как это возмещение прописано в трудовом договоре с сотрудником: как компенсационная выплата или как надбавка компенсационного характера. Если повышение произошло после расчетного периода, но до момента ухода в отпуск , также повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

В данном случае первоначально необходимо определить сумму отпускных исходя из заработной платы за расчетный период:. Далее полученный результат необходимо скорректировать на коэффициент повышения заработной платы:.

Если повышение зарплаты произошло во время отпуска , корректируется та часть отпускных, которая приходится на тот момент, когда уже действовали новые ставки. Предположим, что заработная плата повысилась с 1 февраля г. Рассчитанный перед уходом в отпуск средний дневной заработок Соловьевой составил:. Но с 1 февраля г. Часть среднего заработка с даты повышения тарифных ставок до окончания отпуска, то есть за период с 1 по 10 февраля г.

Общая сумма причитающихся Соловьевой отпускных определится следующим образом:. В следующий раз мы расскажем о том, как при расчете среднего заработка учитываются различные премии и вознаграждения. Нина Ковязина Источник: Журнал "Кадровое дело". В нем перечислены все виды выплат, входящие в средний заработок сотрудника, установлен расчетный период, за который они учитываются, определен механизм подсчета денежных сумм.

Поговорим об этом документе и расчете средней заработной платы в сложных ситуациях. Месяц расчетного периода. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 29,4 дн. За работником сохраняется средний заработок: при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного ст. Средний заработок: как считать, когда платить?

Что входит в средний заработок? Что такое расчетный период? Когда расчетный период отработан не полностью Итак, расчет отпускных зависит от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период. При этом работник: в феврале г. Для удобства исходные данные сведем в таблицу Месяц расчетного периода.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

В соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Например, сюда входит заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам должностным окладам , заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки при реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг и т. Кроме того, при исчислении размера среднего заработка учитываются надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, совмещение профессий и др. Полный перечень таких выплат приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы.

Средний заработок: как считать, когда платить?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату.

Расчет среднего заработка

Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч. Нюансы расчета отпускных. Пересчет производится, если повышение произошло п. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
В соответствии со ст.

Для расчета выплат сотруднику, исходя из среднего заработка, необходимо руководствоваться общим порядком исчисления ст. Правительством РФ в постановлении от 24 декабря г. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. С 11 января работник направлен в служебную командировку. Расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка, а именно с 1 января по 31 декабря предшествующего года. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников ст.

Считаем средний заработок для отпуска

Срок трудовой деятельности на последнем месте работы должен составлять не менее полугода для каждого созаемщика. После прохождения лечения, а также в случае установления инвалидности, требуется регулярное подтверждение статуса нетрудоспособности.

Цена зависит от типа автомобиля, стажа водителя и дополнительных услуг страховой компании.

Далее, мы расскажем вам, какие могут быть отличия поддельного лекарства от оригинального. На первое был суп с рисом.

Федеральной службе по надзору в сфере транспорта (Г. Нет, не имеете права просто взять и отказаться. Страховая компания не выдает направление на ремонт Проблема 2. Оформление наследства под ключ Полное сопровождение дела.

Для долевой и совместной собственности законодатели предусмотрели ряд ограничений. Содержание статьи1 Как и где получить документ из психдиспансера по месту жительства2 Что нужно. Какой штраф возможен за остановку (парковку) на автобусной остановке.

Если передача бумаг происходит посредством почтовой связи, то рекомендуем отправлять их как ценное письмо с описью вложения. В период обучения ежемесячные выплаты не приостанавливаются.

В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты для расчета среднего заработка не учитываются. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 руб. При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени​.

Калькулятор расчета среднего заработка

Всё о порядке бесплатного предоставления земельных участков в собственность. У товара должна сохраниться упаковка в ее первозданном виде. Работник может оформить больничный по уходу за дальним родственником, если, кроме него, уход осуществлять некому. Кто же имеет право на участки для многодетных семей. Если нарушение зафиксируют, докажут и так решит суд. Возможно, что выплата будет произведена не отдельной суммой, а вместе с остатком по заработной плате.

Очень похожим составом является ч. Наследование по завещанию предполагает, что наследодатель еще при жизни выразил свою волю и определил самостоятельно круг лиц, которые получат его имущество.

Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

Ранее принятые решения о запрете на въезд будут пересмотрены в сторону смягчения или отмены. Обычно это места для инвалидов, автобусные остановки, обочина дороги. Нажмите на нее, после чего поднесите код к основной камере мобильного телефона, будто собираетесь сделать фото, и отсканируйте. Справку обо всех доходах и удержаниях. Когда гражданина могут призвать в армию.

Каковы требования, предъявляемые законом к кандидатам в адвокаты. Особенно если у гражданина ранее не было никаких проблем с законом. Если заболел не сам работник. Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ. Обязательно в нем должно быть указано лишь несколько условий: предмет договора, наименование товара и его количество.

Практические примеры расчета среднего заработка

Чтобы соискатель вакансии гарантированно прошел конкурсный отбор, ему потребуется грамотно составленное резюме. Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца - бумажного листа. Приобрести эти наделы в кредит затруднительно, банки редко одобряют заявку от населения.

При любых расчётах всегда берите расписки. Государственная единовременная помощь в сумме 16 873,54 руб. Отсутствие отметки государственными органами о правомерном пребывании на конкретной территории может быть выявлено при любом взаимодействии с работодателем или государственными структурами.

Стоит отметить, что все выплаты на содержание детей, родителей или бывших супругов регулирует Семейный кодекс. Для достоверной консультации нужны детали ситуациикоторая может быть основанием для дисциплинарных мер. Им может быть как место прописки, так и фактическое место жительства.

Если договориться не удастся, то вы вправе обратиться в суд с требованием о запрете курения в квартире, а также компенсации морального вреда. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва) 
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург) 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артем

    В Приднестровье таже история....